企业学习系统避免了培训过程中的误区

　　企业学习系统是现在大多数企业都已经开始推行了，系统这些系统不仅能够促进企业的发展，对于员工自身来讲也是一个非常不错的福利。而且这样的学习系统能够有效的避免在培训过程之中极易产生的误区。

　　企业学习系统的确在很大程度上避免了培训过程之中可能会产生的一些误区，只有把这些误区了解清楚，才能够进行更好的系统的设置和安排。比如说现如今有很多企业都觉得培训只会针对于人力资源部和培训部来进行，这其实就是受到了一种传统固态思维的影响，认为人力资源部和培训部才会专管这方面的工作，其他工作部门只需要负责自身的业务就行了，但其实这样的一种错误的认识就会直接导致培训不会得到各个部门的普遍认可，这样其他部门工作人员的工作能力和工作技能就很难得到针对性的提升，不利于企业整体的进行运营和长期有效的发展。还有一些企业并没有真正的了解到培训的作用，认为培训只是提升一些技能或者进行理论上的学习，这样的一种错误认识直接就导致企业在长期发展的过程之中，缺失培训企业不能够真正的为企业的经营和发展提出很多创造性的策略。

　　现在有一些学习系统，可能只关注到了中基层员工的培训，并没有把高层管理人员考虑到培训的范围中去，或者是在培训的过程之中，只是笼统的进行了全面的理论学习，没有针对性的进行课程的安排。这很有可能就会导致在长期培训和学习的过程之中，造成管理层和员工之间的技能冲突。企业学习系统的存在，能够有效的避免轻视培训后期监督和人才提拔的工作。有一些企业虽然关注到了培训，但是对于后期的考核以及人才提升并没有给予一定的重视，在这个时候很有可能就会导致培训完成之后，员工觉得自身能力的提升还没有得到相应的发展进行跳槽，这其实就是在为他人做嫁衣，导致企业在后期培训时不敢认真进行了。

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